Студенты профильных вузов и колледжей готовы работать на стройке. Но для ликвидации дефицита кадров требуется повышение престижа профессии

Молодёжь готова выбирать стройплощадку в качестве рабочего места, но она предпочитает работу в офисе или удалённую работу из дома – для повышения привлекательности строительной отрасли компаниям рекомендуется активно использовать соцсети и популярных блогеров. Такие предложения высказаны в комплексном исследовании АНО «Московский урбанистический форум», проведённом при поддержке департамента градостроительной политики Москвы с участием экспертов Минстроя (есть в распоряжении «Ведомостей»).

«Ведомости» направили запрос в Минстрой, департамент градостроительной политики Москвы и АНО «Московский урбанистический форум».

Строительным организациям предлагается доносить информацию через фото- и видеоконтент, в приоритете использовать мини-сериалы и короткие познавательные фильмы и ролики. Стоит использовать материалы, которые бы показывали высокий уровень строительных технологий, инновационных решений и культуры производства, а также возможности реализоваться в строительной отрасли (под условным лозунгом «Здесь каждый найдёт своё место»), следует из рекомендаций.

На базе отраслевых учебных заведений предлагается, в частности, формировать и транслировать истории карьерного успеха конкретных семейных династий и сотрудников. Строительным компаниям совместно с профильными учебными заведениями рекомендуется активизировать работу по профориентации абитуриентов, используя для этого мастер-классы, профориентационные деловые игры и квесты, а также, например, проводить мастер-классы на территории реальных стройплощадок.

Выпускникам российских вузов не хватает soft-skills на первом месте работы

Рекомендации были даны по итогам социологического исследования среди 650 студентов и учащихся из шести профильных учебных заведений (НИУ МГСУ, НИТУ МИСиС, МАДИ, МТИ, МИТУ-МАСИ и колледжа современных технологий им. Панова). Оно показало, в частности, что 89% студентов колледжа и 77% вузов планируют работать в отрасли.

Но из тех, кто не хочет связывать карьеру со стройкой, 64% выбрали учебное заведение случайно, 43% не воспринимают отрасль как престижную и т. д. Таким образом, делают вывод авторы исследования, приверженность профессии строителя начинается с осознанного выбора после школы – межведомственному взаимодействию в этой отрасли посвящена отдельная часть рекомендаций.

Больше всего студентов вузов и колледжа отталкивают условия труда в стройотрасли (совокупно 32% учащихся выбрали этот вариант). Из тех, кого беспокоит этот фактор, каждый четвёртый (26%) сомневается, что останется в строительной отрасли по завершении учёбы, больше половины (67%) негативно оценили прошедшую стажировку на стройке и только один из пяти (18%) по итогам практики утвердился в правильности выбора профессии.

При этом сейчас строительному сектору не хватает порядка 1 млн представителей разных специальностей, сказал 13 марта министр строительства и ЖКХ Ирек Файзуллин в ходе форума «Молодой специалист – строитель будущего». Нехватка кадров ощущается в связи с оттоком трудовых мигрантов, пояснил «Ведомостям» генеральный директор ГК «CLT девелопмент» Кирилл Исаев.

На это влияет уход из отрасли опытных возрастных специалистов, говорит член комитета по строительству «Деловой России» Хусейн Плиев: «Сказывается как демографическая яма, которая была в 1990-х, так и упавший престиж инженерной специальности для молодых людей, а также в случае с молодыми специалистами – спецоперация».

Студенты российских вузов хотят работать в отечественных компаниях

По данным Национального объединения строителей («Нострой»), к 2028 г. потребность в сварщиках и монтажниках вырастет на 61% от текущего количества таких работников, арматурщиков – на 33%, водителей грузовиков и дорожных рабочих – на 21%, монтажников стальных и железобетонных конструкций – на 16%. Об этом сказал «Ведомостям» первый зампред комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев (фракция ЛДПР).

В отрасли наблюдается нехватка технологов-проектировщиков и специалистов по инженерным системам промышленных производств, а также управленческих кадров, говорит «Ведомостям» член генерального совета «Деловой России» Олег Малахов. Кроме того, строительная сфера испытывает дефицит с инженерно-техническими работниками, которые занимаются организацией, планированием и управлением производственными процессами на строительных объектах, сказал Плиев.

Кошелев предложил использовать «проработанный механизм создания на базе региональных промышленных предприятий собственных учебных центров и филиалов профтехучилищ». В рамках господдержки сектору стоит обнулять минимум на пять лет налог на имущество, которое используется в образовательных целях, ввести специальные упрощённые лицензии для предприятий на ведение образовательной деятельности собственными силами. «Кроме того, регионы должны устанавливать инвестиционный налоговый вычет для предприятий, вкладывающих в образовательные учреждения», – заключил Кошелев.

Впрочем, привлечение молодых специалистов вряд ли значительно сгладит ситуацию с дефицитом кадров, поскольку их замещение требует времени, подчеркнул Исаев.

Кадровый голод ощущается не только в строительстве, но и в жилищно-коммунальном хозяйстве, сказал «Ведомостям» глава комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Сергей Пахомов («Единая Россия»). Если в сфере строительства есть профильные вузы, а учебные заведения среднего профессионального образования подключаются к федеральному проекту «Профессионалитет» по строительному направлению, то в отрасли ЖКХ ситуация пока хуже: нет профильных вузов, научных центров и междисциплинарных центров по переподготовке, говорит Пахомов. «Надо признаться, сейчас это видится одной из проблем, и мы вместе с коллегами из правительства занимаемся её решением. Образовательные учреждения и программы по коммунальному хозяйству необходимо развивать», – заключил он.

Авторы: Юлия Малева

Источник: Газета «Ведомости» от 01.04.2024